員工沒有過錯，單位應該給予補償嗎
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根據(jù)相關法律規(guī)定，一般若職工沒有過錯且非主動辭職，單位應該給與補償。具體規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工辭職時單位應不應該給補償員工辭職時單位是否給補償分情況看待。具體如下： 一、勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償； 二、以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟補償。如下： 1、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位
2022.04.14 398 -
員工辭職時單位是否應該給補償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.06.01 153 -
員工離職公司應該給予補償金嗎員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.19 131
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工傷死亡單位應該給予補償嗎
應該給與補償，一、職工死亡后，喪葬補助費按下列標準發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY3個月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY5個月，低于1000元
2022-03-21 15,340 -
辭退員工時，單位應該怎么給予補償
公司解雇員工的補償：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于
2021-11-10 15,340 -
單位應辭退員工給予的補償
單位辭退員工補償?shù)那樾问窃鯓拥哪兀?對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行
2023-06-03 15,340 -
工傷期間單位未及時給予員工賠償單位不給予補償公司應該承擔責任嗎
建議申請交警出具交通事故責任認定書，按認定書劃分責任進行追償。對方不賠償?shù)?，可以通過訴訟解決。 對于非因工負傷：單位不按工傷待遇對待，但應按規(guī)定給予你醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內應支付你的工資（不低于當?shù)?/p>
2022-01-23 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應獲得補償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
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5,234 2021.04.25
