非全日制用工造成工傷是否有賠償
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勞動者付出勞動，公司就應(yīng)該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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非全日制發(fā)生工傷，可以申請賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。如果所在單位沒有購買工傷保險，相關(guān)的賠償費應(yīng)由單位支出賠償。
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非全日制用工工傷可以全額賠償嗎？非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷后，工傷保險基金或者用人單位需要依法支付下列賠償：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；其他。
2020.12.07 153 -
非全日制用工發(fā)生工傷要賠償嗎非全日制發(fā)生工傷，可以申請以下工傷賠償項目：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
2020.02.07 132 -
非全日制職工遭工傷有賠償嗎非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.02.22 119
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非全日制員工工傷是否要賠償
非全日制勞動者的工傷要賠償，非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單
2022-06-27 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷賠償
非全日制發(fā)生工傷，可以申請賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的工人發(fā)生工傷事故，依法享受工傷保險待遇。如果所在單位沒有購買工傷保險，相關(guān)賠
2021-10-23 15,340 -
非全日制員工的工傷是否是要賠償
非全日制勞動者的工傷要賠償，非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單
2022-06-26 15,340 -
非全日制非全日制用工
非全日制用工工資的計算公式： 非全日制用工工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作小時數(shù) 例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作60小時，計算其當(dāng)月實得工資。(非全日制用工勞
2022-07-21 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
