離職后工資幾天不發(fā)會被起訴
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不影響。員工主動離職的法律規(guī)定是正式員工需要提前三十個(gè)工作日提交離職申請，非正式員工需要提前第三天遞交離職申請即可。但是如果勞動者每月提交離職申請單，就自離了，那么用人單位也不可以為此當(dāng)理由，克扣或者是不發(fā)工資。
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員工辭職發(fā)工資后幾天到賬如果員工辭職，用人單位需要在解除勞動合同時(shí)一次性向員工付清工資。員工辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知用人單位。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.04.08 227 -
入職三天離職會發(fā)工資嗎入職三天離職會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.05.25 369 -
離職15天后不發(fā)工資,違法嗎離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資，是不合法的。無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
2020.03.18 292
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離職后幾天就會發(fā)工資
公司不按時(shí)發(fā)工資主動離職如果是出現(xiàn)較長時(shí)間的工資拖延是可以要求發(fā)工資和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，但是如果公司能在單月發(fā)放工資的，通常不視為拖延工資，因?yàn)橐呀?jīng)算每月支付一次了。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須
2023-05-29 15,340 -
離職后幾天發(fā)放工資
【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候
2022-07-09 15,340 -
工資自動離職后一般幾天會發(fā)工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-09 15,340 -
離職后幾天工資有發(fā)放
【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候
2022-07-09 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11
