沒簽勞務合同與勞務糾紛如何解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽合同的勞務糾紛應該先與用人單位進行協(xié)商，或向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報無法解決的可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁，對裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
用人單位聘工未簽訂書面勞動合同，依照勞動合同法應進行額外一倍的工資賠償。其關鍵在于確認申請人與被申請人之間是否具有勞動關系。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
-
沒簽合同的勞務糾紛如何解決沒簽合同的勞務糾紛解決方法如下： 1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理； 2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽
2022.08.09 380 -
沒簽合同的勞務糾紛如何解決沒簽合同，產生勞務糾紛的，雙方可以協(xié)商解決，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2020.03.12 153 -
沒簽勞務合同出了糾紛如何解決沒簽勞務合同出了糾紛，處理方式如下： 1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理； 2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合
2022.08.09 547
-
沒簽合同的勞務糾紛如何解決
1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。
2022-05-11 15,340 -
沒簽勞動合同的勞務糾紛，如何解決
1.只要有事實上的勞動關系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關系應當簽訂勞動合同，否則用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-04 15,340 -
沒簽合同勞務合同的勞務糾紛怎么解決
沒有簽訂勞動合同，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-04-04 15,340 -
勞務合同糾紛如何解決
勞動合同糾紛，先仲裁，不服再訴訟。得具體看是什么糾紛。如果單是補繳社保，是不受理的。你也可以到勞動監(jiān)察部門去申訴。
2022-07-16 15,340
-
01:01
如何解決債務合同糾紛解決債務合同糾紛方法如下： 1、談判與和解。和解是指債務雙方直接談判以達成和解，從而解決爭端； 2、調解?？上蛩谌嗣裾{解委員會提出書面調解申請； 3、仲裁。通過仲裁，當事人根據他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組
992 2022.11.23 -
00:57
沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調整，勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
