公司拖欠員工不發(fā)工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議； 3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。
離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動(dòng)仲裁的，申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取勞動(dòng)仲裁向老板追償。
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公司拖欠工資的可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.08.04 289 -
拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.01.12 775 -
工資拖欠可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工資拖欠可以通過下列方式申請勞動(dòng)仲裁： 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局申請勞動(dòng)爭議仲裁； 2、勞動(dòng)保障局會(huì)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進(jìn)行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216
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公司拖欠工資不發(fā)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
根據(jù)你的問題解答如下： 依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-06-13 15,340 -
公司拖欠工資不發(fā)可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
可以因?yàn)闆]有發(fā)放產(chǎn)假期間的工資而申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2022-05-08 15,340 -
公司拖欠工資, 員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
工資按照雙方合同約定確定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)繳納。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)
2022-01-20 15,340 -
公司拖欠工資員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
一、依據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定用人單位在用工期間應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保。繳納社保是單位的法定義務(wù)。 由于單位拖欠社保，明確違背上述的法律規(guī)定。 二、在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以，因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納
2022-02-16 15,340
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申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24
