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行動(dòng)指南

公司拖欠工資仲裁可以的，勞動(dòng)者可以到有管轄權(quán)限的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，一般是到公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁之后，一般會(huì)有調(diào)解員先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，會(huì)再次走仲裁程序。

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律師普法

有勞動(dòng)仲裁公司嗎勞動(dòng)仲裁員工申請(qǐng)期限
勞動(dòng)仲裁員工有申請(qǐng)期限。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

2020.07.26 283
公司拖欠工資員工可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù)，并且拖欠工資是可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的。無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣

2020.10.04 825
工資拖欠具體如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工資拖欠這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)者書面向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)并進(jìn)行仲裁； 3、勞動(dòng)仲裁委員進(jìn)行審理并作出仲裁裁定。

2020.06.24 150

專業(yè)問答

公司拖欠工資, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁會(huì)受到怎樣的處罰
員工拖欠工資，是會(huì)受到罰款的依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付

2022-02-08 15,340
老板拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，如何仲裁
不過你可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直

2022-02-25 15,340
公司拖欠工資可以以拖欠工資為由嗎, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 去哪里申請(qǐng)
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)

2022-03-24 15,340
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者維權(quán)可以嗎，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁.
用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解；如果勞動(dòng)者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-03-22 15,340

法律短視頻

00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取

2,395 2022.05.11
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09