關(guān)于實習期間與用人單位建立勞動關(guān)系的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實習分兩種，第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者證明與單位有勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者主體合格； 2、勞動者為用人單位進行有報酬服務(wù)，用人單位依法對勞動者進行管理； 3、勞動者參與用人單位的工作運作； 4、勞動者提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄或者工作證等相關(guān)資料。
實習生與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系，勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
-
實習生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習。作為學校
2020.08.23 241 -
實習生與實習單位之間是否存在勞動關(guān)系根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
2020.04.22 260 -
-
用人單位與實習生之間屬于勞動關(guān)系嗎？
實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340 -
在校生與實習單位勞動關(guān)系是否成立問題
此糾紛涉及在校生與實習單位之間是否成立勞動關(guān)系。要確定郭某與該之間是否成立勞動關(guān)系，必須得先確定郭某與該公司之間勞動合同的效力。首先，在校生是否具備簽訂的主體資格？根據(jù)原勞動部1995年出臺的《關(guān)于貫
2022-08-29 15,340 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的實際時間
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人
2022-11-05 15,340 -
關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的解釋？
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單
2022-10-27 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
