如何證明勞動關系中用人單位與勞動者關系
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在未簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生勞動關系糾紛勞動者需要證明與單位存在實際勞動關系的，一般而言只要與勞動者提供勞動事實存在關聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保障費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄、考勤記錄、其它勞動者的證人證言等。
勞動者證明與單位有勞動關系，可以分為是否與用人單位簽訂了勞動合同兩種情況：書面勞動合同是判斷勞動關系存在與否最強有力的證明。用人單位招用勞動者后按照法律規(guī)定簽訂了勞動合同并開始用工，這意味著勞動關系與勞動合同同時成立；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系？勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
2020.10.22 225 -
用人單位與勞動者如何解除勞動關系？用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
2020.08.01 191
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如何證明用人單位與勞動者存在勞動關系
勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-03-25 15,340 -
勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系？
勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-20 15,340 -
如何證明勞動者與用人單位存在勞動關系
1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同; 2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明
2022-12-04 15,340 -
勞動者如何證明其與用人單位存在勞動關系
勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系： 1、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動
2022-04-27 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
