勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律上有哪些區(qū)別
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：一、從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。二、從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。三、從支付報酬的形式上看。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。四、從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點(diǎn)，分別是：主體的待遇不同。勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；確定報酬的原則不同。用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等。
勞動關(guān)系具備三個特征：第一，勞動關(guān)系的主體為用人單位和勞動者；第二，勞動者對用人單位具有隸屬性，服從用人單位規(guī)章制度的安排；第三，勞動者為用人單位提供的勞動符合用人單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)需要。勞務(wù)關(guān)系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務(wù)關(guān)系不具有隸屬性，勞務(wù)提供者無須按照用人單位的各項規(guī)章制度來從事相關(guān)工作，而是要根據(jù)《勞務(wù)合同》中約定的事項，為用人單位提供相應(yīng)的勞務(wù)，履行合同義務(wù)；用人單位對勞務(wù)提供者也不承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)或提供培訓(xùn)的義務(wù)，僅需履行勞務(wù)合同義務(wù)，并按時足額支付勞務(wù)費(fèi)用。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系適用民事法律法規(guī)，勞動關(guān)系適用勞動法律法規(guī)；勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人，而勞動關(guān)系的主體是自然人與單位。
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個個方面。 1.在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時間或者一個工作任務(wù)內(nèi)的用工。 2.在主體資格方
2022.11.07 112 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等
2021.01.15 181
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，
2022-03-27 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？
勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于兩者的基礎(chǔ)和合同主體。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動的關(guān)系，而勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方約定在一段時間或一項工作任務(wù)中用工。 2、在主體資
2021-11-11 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同，勞動關(guān)系是依據(jù)單位與勞動者存在用人事實(shí)或者訂立勞動合同產(chǎn)生的，勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的；二是主體不同，勞動關(guān)
2022-01-23 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在哪
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-28 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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