兩者之間的區(qū)別如下：（1）勞動關系屬于勞動法律的調(diào)整范圍，而勞務關系是一種民事法律關系，屬于民事法律的調(diào)整范圍；（2）勞動關系的主體特定，一方主體是勞動者，另一方必然是用人單位，而勞務關系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，主體沒有特殊限定；（3）勞動關系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理，與用人單位之間具有從屬關系的性質(zhì)，并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進行，勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分，勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位，因而勞動者與用人單位之間的關系又具有一定的人身關系的性質(zhì)；而勞務關系的雙方當事人之間始終是互相獨立的平等主體，同時都以自己的名義履行合同義務，雙方平等協(xié)商、自愿確立關系，因而并不存在從屬關系，也不存在人身依附關系；（4）勞動關系中，勞動者完成一項工作只是整個勞動過程中的一部分，它無法獨立存在，并具有一定持續(xù)性；而勞務關系中提供勞務一方只是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成，雙方的合同關系即行終止，它實際上是一種財產(chǎn)關系，即勞動者提供勞務，雇傭者給付報酬，不具有人身關系的性質(zhì)；（5）確定報酬的原則不同，勞動關系中，用人單位確定勞動者的勞動報酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動報酬，而在勞務關系中，勞務提供者與勞務使用者之間實際是按照等價有償?shù)脑瓌t進行交易，即勞務提供者提供勞務，勞務使用者提供等價的勞動報酬。因此，勞務關系與勞動關系之間存在著質(zhì)的區(qū)別，分屬不同調(diào)整范疇，二者并不沖突。勞務關系并不屬《勞動法》的調(diào)整范圍，因而存在勞動關系情況下再建立勞務關系并不違法，因而只要這一勞務關系不影響勞動合同的履行，就可以確立，它們是兩種獨立的關系。