員工未休年假員工可以解除勞動合同嗎
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沒有年休假屬于違反《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的提出解除勞動合同，人力資源與社會保障局會予以支持，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工可以通過下列方式來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可單方面解除；其他。
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員工曠工可以解除勞動合同嗎職工的曠工行為嚴(yán)重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
2020.06.02 187 -
公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300 -
不能給員工員工解除勞動合同可以嗎用人單位不給員工解除勞動合同但又不安排工作的，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位來與其解約。如果單位損害了勞動者的合法權(quán)益的，勞動者可以依法要求其賠償。
2020.01.10 139
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員工因違紀(jì)被解除勞動合同, 未休年休假有補償嗎？員工被解除年休假
員工因違紀(jì)被解除勞動合同,未休年休假有補償嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此，勞動者是否享受該項休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān)
2022-02-11 15,340 -
員工休婚假公司可以解除勞動合同嗎
婚假是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-04-08 15,340 -
公司解除員工勞動合同未休年假怎么辦？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2023-03-08 15,340 -
員工未簽勞動合同可以解除勞動合同嗎
1、合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2023-04-23 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
