辭職后公司用人單位惡意扣工資怎么辦？
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用人單位惡意克扣勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求全額支付工資,如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,如果是以克扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金; 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
辭職后單位克扣工資，可以按照以下途徑進行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商； 2、調解，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 3、仲裁，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁； 4、訴訟，當事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁。
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單位惡意克扣工資怎么辦?克扣工資指企業(yè)無正當理由扣減員工應得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬)。 單位克扣工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，詢問其理由;如果沒有正當理由的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者通過
2021.10.06 182 -
離職公司惡意扣工資怎么辦惡意扣工資是違法行為。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當
2020.09.01 363 -
用人單位惡意辭退員工如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2020.08.16 486
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辭職后公司惡意扣工資怎么辦
辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞
2022-03-21 15,340 -
辭職后公司惡意扣工資
辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-04-21 15,340 -
辭職后公司出現惡意扣工資怎么辦
辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-05-06 15,340 -
辭職后如果用人單位公司還扣工資怎么辦
勞動者在離職時被克扣工資的，可以先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。
2022-06-25 15,340
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公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
