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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以后可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎

2023-01-15 06:04

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1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷,并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請(qǐng)工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎?

    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁,根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁

    2020.02.28 178
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    2020.12.07 160
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

    如果勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者一般可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面的申請(qǐng)來進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向

    2020.10.14 235
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  • 工傷認(rèn)定后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎

    可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

    2022-04-14 15,340
  • 工傷認(rèn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎?

    可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

    2022-04-09 15,340
  • 工傷認(rèn)定后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁么?

    可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。相關(guān)法規(guī):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

    2022-04-14 15,340
  • 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

    工傷賠償,如果發(fā)生糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,才可以到法院起訴。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的

    2022-08-08 15,340
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  • 哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:51
    哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并

    1,256 2022.09.09
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 00:55
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

    3,017 2022.05.11
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎 00:57
    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎

    勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

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