用人單位未向勞動者交納社會保險的爭議
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
不影響。因為社會保險由國家立法加以確認，并強制實施。社會保險的強制性，決定了保險當事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標準。
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用人單位未繳納社會保險費是否影響勞動者的權利不影響。因為社會保險由國家立法加以確認，并強制實施。社會保險的強制性，決定了保險當事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費，并不能自行選擇繳費標準。
2020.03.01 187 -
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3,315 2022.05.11 -
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