合并后的勞動合同和不簽訂合同有什么區(qū)別？
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在隸屬關(guān)系；而勞務(wù)合同的雙方只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 3、兩者主體的待遇不相同。 4、兩者報酬的性質(zhì)不同。 5、兩種合同的用人單位義務(wù)不相同。 6、兩者適用的法律不同。 7、兩者受國家干預(yù)程度不相同。 8、兩者違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不相同。 9、兩種合同對應(yīng)的糾紛處理方法不同。 10、兩者對勞動力的支配權(quán)不相同。
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簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.07.12 301 -
簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有： （一）兩者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 （二）對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方
2022.12.21 9,972 -
合同簽訂和合同簽訂有什么區(qū)別？合同的簽訂與簽定區(qū)別就在于后面的訂與定，訂的含義是指商討后訂下，而定的含義較廣，也有協(xié)商過定下的含義，對于合同來說好像兩個都挺合適的，但在法律用語上來說，用簽訂好過簽訂，簽訂法律用語較嚴(yán)謹(jǐn)，不會產(chǎn)生歧義，在之后沒有法律漏洞可鉆。所以是簽訂合
2021.04.03 432
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簽訂勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2021-07-20 15,340 -
未簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的區(qū)別
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
勞動合同簽訂人數(shù)和勞動合同有什么區(qū)別
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2022-03-06 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
