對于競業(yè)限制的賠償金相關(guān)規(guī)定
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競業(yè)限制的補償金相關(guān)規(guī)定如下。與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。
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律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；其他。
競業(yè)限制補償金的適用是指雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定；競業(yè)限制協(xié)議未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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上海關(guān)于競業(yè)限制補償金是如何規(guī)定的上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。
2020.03.06 312 -
競業(yè)限制補償金規(guī)定勞動者與用人單位勞動合同終止的，可以要求用人單位按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定按月支付經(jīng)濟補償，一般經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。
2020.08.01 208 -
競業(yè)限制的賠償金是如何規(guī)定的？法律對競業(yè)限制補償金的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的經(jīng)濟補償。
2020.08.31 115
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競業(yè)限制的賠償金相關(guān)規(guī)定
競業(yè)限制的補償金相關(guān)規(guī)定如下。與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制的補償金相關(guān)規(guī)定
競業(yè)限制的補償金相關(guān)規(guī)定如下。與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于競業(yè)限制賠償金的法律規(guī)定
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2022-11-11 15,340 -
競業(yè)限制賠償金與競業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競業(yè)限制
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340
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01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
