基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不一致
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用人單位的工資發(fā)放是底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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基本工資和績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不會(huì)超過基本工資的40%。績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%?？?jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)，根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額確定基數(shù)。
具體的計(jì)算方法是用人單位的人力資源制度，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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績(jī)效工資算不算基本工資基本工資屬于績(jī)效工資，績(jī)效工資屬于工資。績(jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
2020.02.25 1,458 -
基本工資和績(jī)效工資的比例勞動(dòng)法里面沒有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來的，不過現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，一般都不會(huì)超過40%?？?jī)效工資是近年來采取的一種公司激勵(lì)方式。至于占個(gè)人收入的比重，這個(gè)并沒有正規(guī)的規(guī)定。因?yàn)閷儆谄髽I(yè)自己的行為，而
2020.11.11 943 -
基本工資和績(jī)效工資比例規(guī)定首先，國(guó)家律法里對(duì)基本工資和績(jī)效工資的比例是沒有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調(diào)整。但基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為８０％和２０％； 中基層管理：基本
2020.07.06 5,293
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績(jī)效工資基本工資和績(jī)效工資比例
基本工資與績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不超過基本工資的40％?？?jī)效工資＝基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的30％?？?jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
基本工資、績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者的基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同或國(guó)家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來說，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2022-05-13 15,340 -
事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
2022-08-20 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
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