員工主動辭職賠償范圍
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員工因個人原因主動辭職的，一般沒有補償；但如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解除勞動合同的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付一個月的工資。
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員工主動辭職有賠償嗎一般來說，員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.12 115 -
員工主動辭職有沒有賠償？員工主動辭職，若是屬于個人原因的，用人單位不支付補償或賠償；若是因用人單位有法定過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.07 178 -
工傷員工主動辭職怎么賠償主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，但仍然可以享受工傷待遇。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
2020.11.11 448
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員工主動辭職公司賠償
如果員工主動辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補償員工： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2022-07-11 15,340 -
員工主動辭職有賠償嗎？
其實補償分為兩種情況，非法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金。前者適用于使用者非法終止勞動關(guān)系的情況下，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實際工作年數(shù)，一年賠償兩個月的工資后者適用于勞動關(guān)系自然終止的情況。但是，由于自己的原因自
2021-10-23 15,340 -
員工主動辭職賠償問題
員工主動辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯方，導(dǎo)致員工主動辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用
2022-04-14 15,340 -
員工主動辭職如何賠償？
除非公司存在： 1、未按勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 三、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2021-12-29 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:17
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
