員工主動(dòng)辭職的賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?。只有在員工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付一個(gè)月的工資。
-
員工主動(dòng)辭職公司賠償員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。
2020.11.27 229 -
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎員工主動(dòng)辭職一般沒有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.04 134 -
員工主動(dòng)辭職企業(yè)賠償嗎如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.10.09 145
-
員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？
其實(shí)補(bǔ)償分為兩種情況，非法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者適用于使用者非法終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)，一年賠償兩個(gè)月的工資后者適用于勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情況。但是，由于自己的原因自
2021-10-23 15,340 -
員工主動(dòng)辭職公司賠償
如果員工主動(dòng)辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補(bǔ)償員工： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2022-07-11 15,340 -
員工主動(dòng)辭職如何賠償？
除非公司存在： 1、未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2021-12-29 15,340 -
員工主動(dòng)辭職賠償問題
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無(wú)關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-14 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
