企業(yè)清算賠償員工標(biāo)準(zhǔn)
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公司清算應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×30 注：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關(guān)閉是主要?jiǎng)趧?dòng)要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，補(bǔ)償一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)職工工傷后的相關(guān)項(xiàng)目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，法律規(guī)定的賠償項(xiàng)目由用人單位全部賠償。工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付統(tǒng)籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用。
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員工工亡企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)死亡賠償金和喪葬費(fèi)造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上一年度職工平均年薪的20倍，對(duì)生前供養(yǎng)的殘疾人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，直至年滿十八周歲；其他不能
2022.04.13 1,223 -
企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.06.16 209 -
企業(yè)解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.26 172
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企業(yè)破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工賠償怎么算
公司破產(chǎn)的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資和補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)清除員工賠償
1.單位合法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償，單位一方面違法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償金（兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）。賠償是指單位無(wú)違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定或者自行商定進(jìn)行的彌補(bǔ)性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以
2021-10-21 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)企業(yè)破產(chǎn)后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，則應(yīng)該按照比例分配清償。對(duì)于債務(wù)清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。第二，便是
1,448 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
