保安上班12天有工資嗎?
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保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。
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保安上班有三倍工資嗎保安節(jié)假日有三倍工資。法定節(jié)假日工作的，除當(dāng)日工資計(jì)發(fā)外，另行支付3倍加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，保安也屬于勞動(dòng)者，享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
2021.08.20 277 -
保安一天上班12小時(shí)合法嗎？為什么？要區(qū)分具體情況。如果與用人單位達(dá)成一致，加班時(shí)間支付加班費(fèi)，則屬于合法行為。如果與用人單位未達(dá)成一致，不支付加班費(fèi)，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.12.20 799 -
保安上班12小時(shí)合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間是不能夠超過八個(gè)小時(shí)的，也就是說保安上班時(shí)間為12個(gè)小時(shí)的即是違法，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班時(shí)長超過八個(gè)小時(shí)的，是違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的行為，用人單位有違法行為的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)局投訴處理的。用
2021.04.27 2,788
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保安上班12天離職有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-03-21 15,340 -
保安上班12天離職有工資嗎?
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-04 15,340 -
保安上班12天離職有工資嗎？
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-04 15,340 -
華升保安上班12天離職有工資嗎
離職一般分為3種： 一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部
2022-04-04 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
