經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的包括勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
加班費(fèi)不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班加點(diǎn)的工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資，而該工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等在內(nèi)。
2020.04.01 240 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.07.07 314 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資和獎(jiǎng)金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金
2020.08.06 256
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勞動(dòng)法加班費(fèi)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上：工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用；創(chuàng)造發(fā)
2021-12-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)嗎
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條中指出：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞
2022-03-19 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資和加班費(fèi)嗎
對(duì)于獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒(méi)有規(guī)定，但在勞動(dòng)法系的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的法定?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
