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工傷索賠的時效期間為多久?

2023-11-21 17:47

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1、工傷索賠的時效期為一年; 2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛,按勞動糾紛處理,勞動糾紛的仲裁期間為一年; 3、法律依據《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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工傷索賠有效期是一年。用人單位需要在職工事故傷害發(fā)生當天或者是診斷鑒定為職業(yè)病的那天起,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果沒有在規(guī)定時間內申請的,受傷職工或組織可以在事故傷害發(fā)生當天或者是診斷鑒定為職業(yè)病的那天起的一年內向相關部門直接提出認定申請。如果遇到有特殊情況的,需要報給勞動保障行政部門,經過同意后申請時限可以適當的延長。

章法律師

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