辭職后離職賠償多久
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職后滿一個(gè)月開(kāi)始算 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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正常辭職30天能離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開(kāi)離職證明。只要在當(dāng)事人提出辭職并辦理離職手續(xù)的時(shí)候用人單位就會(huì)給您開(kāi)具離職證明，并且要在15天內(nèi)為勞動(dòng)人員辦理檔案以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)人員也應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)時(shí)在合同中的約定，完成好工作交接。
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提出辭職后多久可以離職提出辭職申請(qǐng)后離職的時(shí)間，具體如下： （1）如果是未轉(zhuǎn)正還在試用期的員工，那么提出辭職后，最晚3天之后就可以離開(kāi)； （2）如果是正式員工，那么提出辭職后，最晚一個(gè)月之后就可以離開(kāi)。離職手續(xù)的辦理流程在各公司都大致差不多，但具體要多長(zhǎng)時(shí)間才能
2022.10.21 3,055 -
提交辭職報(bào)告后多久離職辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。 1、勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2022.10.21 1,322
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工傷賠償后多久辭職
1、一般是這樣。因?yàn)橹挥胁拍艽_定工傷等級(jí)。2、只要是正常的支出，全部由單位負(fù)擔(dān)，除非你提出一些不合理的要求或超標(biāo)的治療。3、你可以辭職，也可以不辭職，這與工傷事故處理沒(méi)有必然聯(lián)系，但有一點(diǎn)，辭職與否，
2022-02-04 15,340 -
辭職后多久可以離職
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)
2022-02-11 15,340 -
工傷辭職后多久拿到賠償
應(yīng)當(dāng)當(dāng)即支付醫(yī)療費(fèi)用。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)
2022-03-20 15,340 -
離職后多久可以發(fā)辭職信
勞動(dòng)者的辭職信，用人單位批準(zhǔn)了，勞動(dòng)者是不能馬上離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位工作一個(gè)月，一個(gè)月之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種
2022-04-18 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
