最新勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同是否有效？
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在我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同可包括以下幾點(diǎn)： 1、合同雙方基本信息； 2、勞動(dòng)合同期限； 3、工作內(nèi)容及要求； 4、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間； 5、社會(huì)保險(xiǎn)； 6、勞動(dòng)紀(jì)律； 7、勞動(dòng)合同的解除； 8、故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證； 9、商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止； 10、違約責(zé)任； 11、其他事項(xiàng)； 12、合同效力及文本。
假的勞動(dòng)合同沒有效力，我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
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新勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)合同有哪些新規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三
2020.12.08 426 -
最新勞動(dòng)合同法是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與
2022.08.24 496 -
最新的勞動(dòng)合同法規(guī)定最新的勞動(dòng)合同法修改了勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)定。例如勞務(wù)派遣的條件、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰等。
2020.10.16 155
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勞動(dòng)合同(最新) 勞動(dòng)合同(最新)
甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法中是否規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個(gè)月（甚至三個(gè)月以下）的勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
在勞動(dòng)法中可否是勞動(dòng)合同60年有效
員工達(dá)到退休年齡,單位和員工簽訂的合同是屬于雇傭協(xié)議的一種,并不屬于勞動(dòng)合同范疇,但是依然有效。
2022-07-27 15,340 -
違反勞動(dòng)法的勞動(dòng)合同是否有效
違反勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
