工傷認(rèn)定沒有證據(jù)如何做
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員工申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書，勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了；收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以。
沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi),申請工傷認(rèn)定 如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明,發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務(wù)。 所以，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了。
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沒有工傷保險如何做工傷認(rèn)定沒有工傷保險的職工也可以做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定所需費用由用人單位支付，職工本人可以向社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位沒有在規(guī)定時限內(nèi)為職工申請工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)，按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.16 1,201 -
沒有證據(jù)是否可以做工傷認(rèn)定沒有證據(jù)可以做工傷認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定的材料： 1、工傷認(rèn)定申請表，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度； 2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料，勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)有勞動合同、社保繳費記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證等能夠證明勞動關(guān)系的材
2022.04.15 821 -
職工如何工傷認(rèn)定沒有證據(jù) 怎么辦職工進(jìn)行工傷認(rèn)定可以由用人單位提出申請，也可以由個人提出申請，沒有證據(jù)的要積極收集證據(jù)，否則很難進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.08.28 142
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工傷認(rèn)定沒有證據(jù)單位也沒有該如何做
員工申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是員工必須提供工傷認(rèn)定申請書，勞動關(guān)系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）
2022-03-21 15,340 -
沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定
向勞動監(jiān)察部門投. 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助
2022-02-01 15,340 -
沒有證據(jù)怎樣做工傷認(rèn)定
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，工傷必須具備在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。應(yīng)及時提供與單位建立勞動關(guān)系的有效證明，比如說，工資卡、工資收據(jù)、證件、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等，申請工傷
2022-07-30 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定沒有證據(jù)如何做工傷認(rèn)定
沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定的規(guī)定如下：發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi),申請工傷認(rèn)定 如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明,發(fā)生事故的時
2022-05-17 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
01:09
如何認(rèn)定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15
