探親假期間工資怎么計算
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探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)”。探親假的期限相關(guān)知識：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。
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探親假工資按照職工本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資計算，計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資，適當(dāng)給予路費。休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。
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探親假工資如何計算探親假工資按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，勞動者依法享受探親假的期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位不得因為探親假而克扣勞動者工資。
2020.10.11 148 -
探親假工資如何計算探親假工資計算視情況而定，主要如下： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的，勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工
2022.05.21 591 -
探親假工資是怎樣計算的如果職工休探親假，則假期工資是按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資來計算的。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
2020.08.01 327
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探親假期間工資怎么計算？
探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配
2022-04-22 15,340 -
探親假期間工資怎樣計算
探親假期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配
2022-05-10 15,340 -
探親假期間的工資怎么計算
工資怎么算勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定： 1、有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對
2022-08-24 15,340 -
探親假期間的工資怎么計算?
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》，員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時，應(yīng)包括基本工資。保留工資和附加工資。也就是說，請?zhí)接H假應(yīng)該視為正常上班，按照正常上班的
2021-10-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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