員工出現(xiàn)工傷事故用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
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工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故單位承擔(dān)責(zé)任嗎工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對醫(yī)療事故承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療事故責(zé)任的承擔(dān)主體是醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機構(gòu)對員工的人身傷害，不屬于工傷的范圍，用人單位不需要對工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故承擔(dān)任何責(zé)任。
2020.07.16 162 -
工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故單位承擔(dān)責(zé)任嗎工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對醫(yī)療事故承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療事故責(zé)任的承擔(dān)主體是醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機構(gòu)對員工造成的人身傷害的結(jié)果，不屬于工傷賠償?shù)姆秶萌藛挝徊恍枰獙蟪霈F(xiàn)的醫(yī)療事故承擔(dān)任何責(zé)任。工傷的賠償范圍是
2022.04.16 403 -
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.12.01 152
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員工受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因為工作原因受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)
2022-06-10 15,340 -
工傷事故發(fā)生后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)承擔(dān)完全責(zé)任。因為法律規(guī)定工傷事故責(zé)任實行無過錯責(zé)任，即無論職工有無過錯，事故后果責(zé)任均由用人單位承擔(dān)?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定的職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者
2022-02-03 15,340 -
職工受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2022-11-15 15,340 -
工人受傷后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
工人在工作時間、工作地點、因為工作原因而受到的意外傷害事故屬于工傷，工傷后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任參照：《中華人民共和國社會保險法》第四章工傷保險第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費
2022-02-09 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
01:08
辦稅人員承擔(dān)什么責(zé)任辦稅人員只要不是主觀故意犯錯，是沒有責(zé)任的。辦稅員必須要有會計從業(yè)資格證在稅務(wù)機關(guān)備案，一個會計從業(yè)證、身份證只能辦一家一般納稅人單位。而稅務(wù)經(jīng)辦人則沒有條件限制，任何人只要經(jīng)辦稅務(wù)事項都是。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可的出口企業(yè)中
8,663 2022.04.17
