勞動能力鑒定能否仲裁
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在勞動能力鑒定結(jié)論作出后，當(dāng)事人能在一年內(nèi)去依法申請仲裁，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出仲裁的申請。
勞動能力鑒定申請仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁過程中能否申請鑒定在勞動仲裁過程中，是能夠申請鑒定的。如果當(dāng)事人認為需要對專門性問題進行鑒定的，就可以提出申請；而仲裁庭認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人無約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
2022.08.09 668 -
勞動能力鑒定能否鑒定為工傷？是的。工傷鑒定就是勞動能力鑒定，沒有區(qū)別。職工遭受工傷事故傷害，必須先行進行工傷認定，傷情相對穩(wěn)定后，再進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度
2020.04.30 427
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鑒定勞動能力能仲裁么
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁能否申請鑒定
能申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對其不利方負擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請鑒定方負擔(dān)。 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)
2022-12-31 15,340 -
勞動能力鑒定可以仲裁嗎
勞動能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起
2022-04-15 15,340 -
能力鑒定多久才能辦理勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-08-03 15,340
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合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達成仲裁協(xié)議。
8,064 2022.04.15 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17
