合同沒到期公司提出解聘員工需要賠償嗎
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員工合同沒到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?；如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
合同到期公司沒簽合同，如果是指自始沒有簽訂勞動合同，需要賠償勞動者；如果是指用人單位不予續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司解聘合同期內(nèi)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同有效期內(nèi)，公司因勞動者過失解除勞動合同的，不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。如辭退無過失的勞動者的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.04.24 125 -
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合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經(jīng)濟(jì)補償金，支付三個月的工資補償
2022-04-19 15,340 -
合同沒到期, 公司提出解聘, 需要支付多少補償金
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-03-31 15,340 -
合同到期后公司解聘員工有賠償嗎
單位是需要給員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹？蓞⒄諉T工有續(xù)簽要求，單位不予續(xù)簽的條款。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三
2022-03-14 15,340 -
合同到期公司解聘員工怎么賠償
1、合同到期前，公司無故解雇你，屬于違法解除勞動合同，從2006年計算賠償金（經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍） 2、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者解除合同前12個月的月平均工資，包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情
2022-03-17 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
