簽合同沒到期員工要解聘公司需要補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期公司沒簽合同，如果是指自始沒有簽訂勞動合同，需要賠償勞動者；如果是指用人單位不予續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
公司簽合同沒到期員工離職需要賠償嗎合同沒到期,員工離職。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.10 324 -
員工合同沒到期被公司解雇需要賠償嗎員工合同沒到期被公司解雇需要賠償。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?；如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 公司解雇員工賠償方式具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單
2022.08.24 329 -
合同到期公司沒簽合同要給員工賠償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，根據(jù)具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.11.22 114
-
公司解聘員工需要補償嗎
中國《勞動合同法》規(guī)定，終止勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的時間支付經(jīng)濟補償，即解雇員工的補償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不得非法解雇員工。企業(yè)解雇有過錯的員工，應(yīng)當(dāng)有事實和制度依據(jù)。試用期內(nèi)不得隨意解雇員工
2021-12-22 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽公司需要辭退員工需要補償嗎
員工辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?，如果員工續(xù)簽了勞動合同，在簽訂勞動合同時就應(yīng)該約定工資，而且工資不得低于之前的勞動合同，否則員工可以拒絕簽訂的。但是目前已經(jīng)簽訂了。所以沒有辦法了。《勞動合同法》第三十七條勞動
2022-04-01 15,340 -
公司解聘合同需要補償嗎
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-11-06 15,340 -
合同到期單位解聘員工要補償嗎
需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同
2022-03-15 15,340
-
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
