勞動合同到期解除可以嗎
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勞動合同到期自動終止,不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向,可以重新協(xié)商后,再訂立新的勞動合同。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的,勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
合同到期解除勞動合同一般不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位以勞動合同到期為由,提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者提出續(xù)訂,用人單位拒絕的,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期可以解除勞動合同嗎?
合同到期可以解除勞動合同。勞動合同的解除: (一)、勞動合同期滿的; (二)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)、用人單位被吊銷營業(yè)
2020.11.28 155 -
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勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎
勞動合同未到期,勞動者可以通過以下方法解除勞動合同:用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等法定情形,勞動者單方面解除;勞動者與用人單位協(xié)商解除;勞動者提前三十日書面通知用人單位解除,試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
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勞動合同到期可以解除勞動合同嗎
不算,是終止而不是解除。勞動合同到期,用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系,需要按照《勞動合同法》支付補(bǔ)償金,若符合簽訂無固定期限勞動合同條件,用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系,屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《
2023-10-05 15,340 -
勞動合同到期可以解除嗎?
勞動合同到期可以解除合同, 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人
2022-06-17 15,340 -
勞動合同到期可以解除嗎
勞動合同到期可以解除合同, 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期可以解除合同嗎
勞動合同到期可以解除合同, 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人
2022-11-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20