公司讓我上班工廠不讓休息合法嗎
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不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
合法的。如果所服務的公司性質屬于特殊行業(yè)，如加油站，機場，或危險作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時安全角度出發(fā)，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬于合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。
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不讓員工休息合法嗎?不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告
2020.07.21 549 -
不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。每個人都有休息的權利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展
2020.09.20 823
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公司不讓上班就不給我們休息嗎
1、周六上班用人單位應支付二倍加班工資或者安排補休的。如果老板不給加班工資的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定
2022-10-05 15,340 -
公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時可以走；2、你不能申請未續(xù)的。因為，勞動合同到期，勞動者未離職，用人單位也沒有意見的，應視為按照原勞動合同的延續(xù)?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條勞動合同期滿后
2022-09-23 15,340 -
公司不讓我加班合法嗎
合法，只是你想要的是多加班多拿一些工資。 首先加班是在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。既然是規(guī)定的工作時間外、法定節(jié)日或公休假日那國家是不規(guī)定上班、加班
2022-07-28 15,340 -
工廠休息讓加班怎么辦？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2023-03-25 15,340
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不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關于勞動者休假權利的規(guī)定，是對勞動者休假權的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據相關法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
