工廠不讓下班休息合法嗎
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不讓員工休息不合法，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。每個人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展
2020.09.20 823 -
下夜班算休息合法嗎這個問題您在入職的時候應(yīng)該清楚，畢竟入職前都要談涉及工作時間和時長，如何休息，薪酬待遇等，如果您已經(jīng)簽署勞動合同，可以仔細看一下合同，如果廠方有違反勞動合同，目前的工作情況就可以向勞動監(jiān)察大隊申訴。
2020.11.28 671 -
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工廠休息讓加班怎么辦？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2023-03-25 15,340 -
不讓員工休班合法嗎
不讓員工休班不合法，在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休
2023-10-13 15,340 -
工廠不讓員工加班合法嗎
工廠不讓員工加班合法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，職工加班由用人單位安排，并與職工和工會協(xié)商征得職工同意，且每日加班不超過3小時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權(quán)，限制用人單位
2022-03-11 15,340 -
一般工廠7點下班休息2天
違犯勞動法。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-22 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關(guān)依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
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開會加班休息休息過后有加班工資嗎2022.07.06
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員工調(diào)休不交加班費合法嗎2022.09.16
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工廠不給簽合同可以上班嗎？2022.09.22
