我在公司上班10年多了現(xiàn)在想辭職可以嗎？
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公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關(guān)系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。
有工資。只要存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當給工資。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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在公司上班可以隨時辭職嗎一般情況下，勞動者不可以隨便辭職。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，就應(yīng)當對違約的情況或者辭職的情況進行說明，在一方存在違約的情況下，可以按照違約的情況來進行處理，特別是因個人隨時辭職，造成了用人單位的嚴重生產(chǎn)問題的，用人單位是有權(quán)追究相關(guān)賠
2020.06.27 319 -
在公司上班直接辭職可以嗎在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責任
2021.12.13 1,142
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我在公司上班10年，現(xiàn)在想辭職，可是公司沒有批準
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者提出離職不需要用人單位批準，需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2022-04-08 15,340 -
我在員工公司上班超過10年了，現(xiàn)在我想辭職，應(yīng)該怎么補償
個人主動辭職，單位不需要給您賠償，除非滿足以下法定條件：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-04-06 15,340 -
我在公司上班10年了. 現(xiàn)在辭職公司不給工資怎么辦
辭職了公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察
2022-04-15 15,340 -
我在公司做了10年了，現(xiàn)在要辭職，可以申請賠償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年
2022-04-10 15,340
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五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應(yīng)當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應(yīng)當將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
