工作失誤導(dǎo)致離職可以不要求公司繼續(xù)發(fā)工資
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
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失誤造成公司損失需要賠償。公司可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大損害的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
工作失職造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平確定。 若雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)中并無(wú)關(guān)于就勞動(dòng)者因工作失誤造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任進(jìn)行明確約定，則不需要進(jìn)行賠償。
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因不發(fā)工資導(dǎo)致員工被迫離職用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的
2020.06.11 1,128 -
公司不發(fā)工資可以離職嗎如果已經(jīng)離職的公司一直不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。但是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)。
2020.12.20 165 -
員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么賠償一、員工失誤導(dǎo)致公司損失，賠償要根據(jù)具體情況分析： （1）如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的，可以按照合同的約定進(jìn)行解決； （2）可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除后剩余的
2023.01.03 1,789
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及
2022-04-11 15,340 -
在工作時(shí)間失誤導(dǎo)致自己摔倒可以要求公司賠償嗎
員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
員工工作失誤導(dǎo)致受傷，工資可以扣除嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-04-13 15,340 -
公司不發(fā)工資可以要求辭職？
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-08 15,340
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
