因勞動(dòng)爭(zhēng)議獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以什么為標(biāo)準(zhǔn)
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位非過(guò)失性解除的； 4.經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5.勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者在以下情形中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因單位的嚴(yán)重侵權(quán)而依法單方面與其解約的；單位主動(dòng)要求與勞動(dòng)者解約并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；或者勞動(dòng)者被單位裁員的等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，就補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
