拖欠工資違法的處罰是什么
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1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應付金額的50%-100%。 2、若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進行處罰，同時并處罰金。
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拖欠農(nóng)民工資的處罰是什么拖欠農(nóng)民工資的處罰，有以下兩點： 1、惡意拖欠農(nóng)民工工資如果數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，應當以拒不支付勞動報酬罪來定罪； 2、構成拒不支付勞動報酬罪，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，一般判
2022.06.08 653 -
拖欠工資是怎么處罰的公司拖欠工資的不一定有處罰，如果工資被責令限期支付拖欠的工資后及時支付了的，不會受到處罰，如果逾期支付的處罰如下: 一、用人單位需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 二、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬
2020.12.21 304 -
拖欠工資的處罰公司拖欠工資的處罰是：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不及時支付工資的，責令單位向勞動者加付應付金額的50%-100%作為賠償金。仍不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成受害人嚴重損害的，處三
2020.03.03 184
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拖欠工資違法怎么處罰
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資的處罰是什么
公司拖欠工資不一定受到處罰。工資被責令限期支付拖欠工資后，不受處罰的，逾期支付的處罰如下： 用人單位需按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。 二、以轉移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動
2021-11-21 15,340 -
違法拖欠工資如何處罰
《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作
2022-06-26 15,340 -
拖欠工資的違法處罰有哪些
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-19 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
