勞動者向法院起訴后還能申請仲裁嗎
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《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁程序直接向法院申請支付令,特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動合同上關于勞動報酬支付的期限未予支付勞動報酬的,就視為用人單位拖欠工資。
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勞動仲裁之后還能向法院起訴，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之后，一方當事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權利，仲裁的裁決書生效。
如果是勞動仲裁，可以向人民法院起訴。如果是其它仲裁，當事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但當事人可以向人民法院申請撤銷裁決。
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勞動者申請仲裁過訴訟時效后起訴至法院你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關單位主張過權利的證據(jù)，然后再重新申請仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機構不予受理或者在收到申請書5日后不予答復的，訴訟時效的效力就是指訴訟時效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
2020.12.19 336 -
勞動者向哪里申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.13 193 -
如何向法院申請勞動仲裁？1、當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動爭議應當先進行調解，促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。 3、仲裁庭應當在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當事人。 4、仲裁庭裁決后，應當制作仲裁書送
2020.10.03 258
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在法院起訴后還能申請勞動仲裁嗎
關于訴訟后能申請勞動仲裁嗎？是不可以再申請勞動仲裁，理由如下： 1、一事不再審是民事訴訟中的基本原則之一，對于已決的爭議，不可以另行向法院起訴或申請勞動仲裁。 2、在程序上，只有不服勞動爭議仲裁委員會
2022-08-20 15,340 -
申請仲裁后能否向法院起訴
如果是其他糾紛，仲裁后就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協(xié)議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協(xié)議包括合同中
2022-08-21 15,340 -
勞動者向法院申請仲裁事已過仲裁時效勞動者是否可以向法院提起訴訟
勞動者可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者向仲裁委員會申請仲裁事如果已經(jīng)過了仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會會作出不予受理的通知，勞動者收到該通知后，可以向人民法院起訴，但是人民法院經(jīng)過審核發(fā)現(xiàn)勞動者超過
2022-03-05 15,340 -
勞動仲裁后勞動者向法院申請強制執(zhí)行多少天后可以向法院申請仲裁書
如果對裁決書結果不服，15天內向法院起訴如果裁決書結果沒問題，等15天后雙方都不訴訟，裁決書生效開始執(zhí)行。如果對方裁決書規(guī)定期限內不主動履行，可以向法院申請強制執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人
2022-02-10 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
