勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)仲裁事已過仲裁時(shí)效勞動(dòng)者是否可以向法院提起訴訟
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事如果已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)作出不予受理的通知，勞動(dòng)者收到該通知后，可以向人民法院起訴，但是人民法院經(jīng)過審核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效提起仲裁沒有不可抗力或其他正當(dāng)理由的，會(huì)駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。 超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者在收到申請(qǐng)書5日后不予答復(fù)的，訴訟時(shí)效的效力就是指訴訟時(shí)效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
-
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效已過還能向法院起訴嗎？勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效已過一般可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.01.26 256 -
勞動(dòng)者向哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.06.13 193 -
如何向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期，地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送
2020.10.03 258
-
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴
不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決被撤銷后，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁過訴訟時(shí)效后起訴至法院
你可以收集你曾經(jīng)向用人單位或者有關(guān)單位主張過權(quán)利的證據(jù)，然后再重新申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，如果仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者在收到申請(qǐng)書5日后不予答復(fù)的，訴訟時(shí)效的效力就是指訴訟時(shí)效屆滿所產(chǎn)生的法律后果。
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書與法院不一致，勞動(dòng)者是否可以向法院起訴
仲裁委員會(huì)對(duì)未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實(shí)有錯(cuò)誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對(duì)糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對(duì)其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是
2022-03-25 15,340
-
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
