曠工多久勞動(dòng)局可以協(xié)商解除合同
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動(dòng)者的，不需要支付賠償。
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曠工多久可解除勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.01.26 171 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同呢曠工15天可解除合同，具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.12 155 -
曠工多久可以算解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會(huì)有依據(jù)曠工時(shí)間解除勞動(dòng)合同的條款。
2020.01.07 174
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曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-21 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同?
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，可以解除勞動(dòng)合同。并且
2022-08-26 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
無故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久就可以解除勞動(dòng)合同
過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-07-19 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
