渝中區(qū)事業(yè)單位加班費有多少
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對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費；2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資；3、法律依據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.09.06 332 -
事業(yè)單位可以發(fā)加班費嗎事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
2020.08.09 260 -
事業(yè)單位加班費工資怎么算事業(yè)單位加班工資，若是實行聘用制的工作人員，延長工作時間的工資，按不低于工資的百分之一百五十進行支付；若是屬于事業(yè)單位編制內的工作人員加班的，應靈活安排相應的補休，而不能支付加班工資。
2020.04.10 122
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渝中區(qū)事業(yè)單位加班費標準
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加
2022-04-13 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定
對于你所問到的渝中區(qū)事業(yè)單位加班費規(guī)定是怎么樣的問題，如下：1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加
2022-04-13 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費條例
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2022-04-22 15,340 -
渝中區(qū)事業(yè)單位加班費怎么算
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2022-05-10 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領結婚證的年齡做了相關規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領取結婚證。法定結婚年齡，是指法律規(guī)定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高
1,732 2022.06.22 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12
