沒簽訂勞動合同怎么收集證據(jù)追討
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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如果沒有簽訂勞動合同，當事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條；繳納社保費用的記錄；勞動者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
如果沒有簽訂勞動合同，需要收集下列證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條；職工工資發(fā)放花名冊；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
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沒有簽訂勞動合同怎么討薪未簽訂勞動合同的討薪方式具體如下： 1、用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系的，可照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄； （2）用人單
2022.04.14 1,041 -
沒有簽訂勞動合同怎么討薪在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險
2020.05.20 739 -
如果沒有簽訂勞動合同的，需要收集哪些證據(jù)注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明。
2020.05.18 143
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沒簽勞動合同該怎么收集證據(jù)
勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況
2021-06-30 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣收集證據(jù)
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到
2021-10-14 15,340 -
倒簽勞動合同收集證據(jù)怎么收集的
用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動者與用人單位事后補簽勞動
2022-07-11 15,340 -
沒簽勞動合同收集證據(jù)的技巧
蔡先生遇到的最大問題是如何證明與這家工廠存在事實勞動關(guān)系。沒有簽勞動合同，蔡先生要在平時多留心自己經(jīng)手的或者看到的能夠證明自己是這家工廠員工的證據(jù)，比如：工作安排單、送貨單、考勤卡、工廠的各種通知公告
2022-03-15 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
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