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工資糾紛的法律適用范圍有哪些

2023-01-04 19:42

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我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定,勞動者用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。第三十八條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同

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關(guān)于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容: 1、根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 3、《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定,任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。

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