中華人民共和國勞動合同法終止條件是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。如果不支付，看下面這條。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
中華人民共和國勞動合同法規(guī)定工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況要進(jìn)行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
-
《中華人民共和國勞動法》第十條內(nèi)容是什么《中華人民共和國勞動法》第十條內(nèi)容是國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按
2022.06.08 1,948 -
《中華人民共和國勞動法》第三十八條是什么《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022.06.08 5,399 -
《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是什么《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種人身與財產(chǎn)相結(jié)合的社會關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商
2022.07.15 2,295
-
《中華人民共和國民法典》規(guī)定委托合同終止條件中，委托合同的終止
本法規(guī)定的是一種法定委托合同終止條件。具體包括：1、一方或雙方當(dāng)事人死亡。若是委托人死亡，委托事務(wù)的處理對其已無意義，同時委托人也無從對委托事務(wù)指示，加以關(guān)注；而若受托人死亡，則委托人對受托人的能力與
2022-03-06 15,340 -
中華人民共和國勞動法與勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法的區(qū)別：勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國勞動合同法第26條是什么
用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
2022-09-21 15,340 -
中華人民共和國勞動合同法第54條是什么
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本
2022-09-11 15,340
-
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:56
中華人民共和國證券法應(yīng)當(dāng)依法將案件移送什么處理中華人民共和國證券法，應(yīng)當(dāng)依法將案件移送司法機(jī)關(guān)處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)證券違法行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法將案件移送司法機(jī)關(guān)處理；發(fā)現(xiàn)公職人員涉嫌職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。對涉嫌
4,495 2022.04.17
