我和公司簽了一年的合同，還沒有到期（10月底到期）但是現(xiàn)在想辭職，可是公司不批（已經(jīng)提前一個月申請）
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合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等一個月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講，合同到期需提前一個月離職的，不過其實我國勞動合同法雖然規(guī)定了必須提前一個月通知，但實際情況還是以用人單位和勞動者協(xié)商而定。
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沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資是不是合法的沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.07.12 235 -
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合同到期了, 但是有一個月到期, 公司不簽合同
1，若在總公司有合同，則到分公司不要簽合同。 2，合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍
2022-01-19 15,340 -
公司要求提前一個月辭職，但是我們還沒有提前一個月的離職手續(xù)費。
你這種情況，要提前離職，那么培訓(xùn)相關(guān)費用，由你自己承擔(dān)。單位規(guī)定，符合勞動合同法的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-03-03 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同, 但是公司以一直沒有給我一個月的試用期
第一：你得簽訂了合同，試用期長度看簽訂合同長度來定，一般1年試用兩個月；第二：如果公司以某種不能勝任工作為理由辭退員工，應(yīng)出具相關(guān)證據(jù)證明，如不能，則辭退違法；第三：試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，
2022-03-19 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽需提前一個月續(xù)簽嗎
合同到期不續(xù)簽，用人單位一般不需要提前一個月通知勞動者。但是，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維護或改善勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽外。
2021-12-22 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11
