在實(shí)習(xí)期提出辭職可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁嗎？
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問(wèn)題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個(gè)月告知單位，可以離職。單位沒(méi)有資格強(qiáng)制留你。由于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問(wèn)，可與本所聯(lián)系。
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不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
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勞動(dòng)合同到期了可以提出勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)合同到期，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后不需要再去上班。勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)仲裁委作出的裁決書(shū)去企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但是在勞動(dòng)仲裁期間不影響勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還需要繼續(xù)上班。
2020.08.10 147 -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)局可以打嗎不是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是個(gè)三方組織。人社局是參與其中。勞動(dòng)仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長(zhǎng)，副主任是人社局局長(zhǎng)、工會(huì)主席、工商聯(lián)主席，下設(shè)辦公室，辦公室常設(shè)人社局仲裁管理股，由該股股長(zhǎng)兼任仲裁委辦公室主任。
2020.02.23 156 -
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其實(shí)習(xí)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
2020.04.07 634
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在職期間可以提出勞動(dòng)仲裁嗎
可以。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以權(quán)利被侵害，在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 前述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2022-11-22 15,340 -
在職中可以提出勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者是可以離職的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁跟勞動(dòng)者是否在職無(wú)關(guān)的，如果勞動(dòng)者辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者是從離職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是有效的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-06-29 15,340 -
辭職可以到勞動(dòng)仲裁嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-09 15,340 -
實(shí)習(xí)生可以勞動(dòng)仲裁嗎
不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
2021-12-15 15,340
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
