醫(yī)療事故傷者在什么情況下才能獲得賠償
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醫(yī)療事故的鑒定結(jié)論與其他司法鑒定一樣，均屬“鑒定結(jié)論”這種證據(jù)。這種證據(jù)經(jīng)過庭審的質(zhì)證、認(rèn)證，才能作為定案的依據(jù)。是否構(gòu)成醫(yī)療事故不是醫(yī)療侵權(quán)損害賠償?shù)南葲Q條件。即使不構(gòu)成醫(yī)療事故，但因其行為確有過錯(cuò)，且與損害后果存在因果關(guān)系，醫(yī)療機(jī)構(gòu)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。1、醫(yī)療侵權(quán)行為主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)務(wù)人員。 2、醫(yī)療侵權(quán)行為的歸責(zé)原則是過錯(cuò)原則?？紤]到舉證的難易，同時(shí)也考慮因過錯(cuò)的醫(yī)療行為而遭受侵害的患者能獲得更多的賠償機(jī)會(huì)，提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員的行為是否存在過失、醫(yī)療行為是否符合醫(yī)療常規(guī)、是否符合專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)舉證責(zé)任。 3、有損害事實(shí)的發(fā)生。過錯(cuò)的醫(yī)療行為已造成患者人身損害，如致死、致殘或給患者造成不必要機(jī)體組織損傷等。 4、醫(yī)療過失行為與患者所受的損傷后果有因果關(guān)系。
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死亡醫(yī)療費(fèi)在交通事故造成死亡可以獲得賠償?？梢垣@得醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用的賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)中一次性工傷補(bǔ)助金如下：喪葬補(bǔ)助；供養(yǎng)親屬撫恤金按工資的一定比例；一次性補(bǔ)助一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍。
消費(fèi)者在被欺詐的情況下不僅僅能獲得雙倍賠償，還能獲得“退一賠三”的三倍賠償。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。
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在什么情況下勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償金以下解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
2020.07.30 145 -
消費(fèi)者在什么情況下能獲得精神損害賠償消費(fèi)者能獲得精神損害賠償?shù)那闆r： 1、當(dāng)消費(fèi)者人身權(quán)益受到損害并造成消費(fèi)者嚴(yán)重精神損害時(shí)，消費(fèi)者有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償； 2、當(dāng)商家是故意或者重大過失侵害消費(fèi)者具有人身意義的特定物，造成費(fèi)者嚴(yán)重精神損害的，費(fèi)者有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。
2021.04.09 152 -
購房者在什么情況下可獲得雙倍賠償1、合同訂立后——《商品房買賣合同解釋》第8條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任： (1)商品房買
2020.10.25 168
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醫(yī)療事故糾紛中患者在什么情況下可以獲得賠償
首先民事能力的個(gè)人是這個(gè)情況：（1）主觀方面，民事主體具有相應(yīng)的意思表達(dá)能力，具有認(rèn)識(shí)能力和判斷能力，能正確表達(dá)自己的意愿。（2）客觀方面，民事主體能夠以自己的行為取得民事權(quán)利，能夠?qū)ψ约旱牟环ㄐ袨榛?/p>
2022-02-07 15,340 -
在醫(yī)療事故中患者在何種情況下可以獲得醫(yī)療損害賠償
醫(yī)療事故的鑒定結(jié)論與其他司法鑒定一樣，均屬“鑒定結(jié)論”這種證據(jù)。這種證據(jù)經(jīng)過庭審的質(zhì)證、認(rèn)證，才能作為定案的依據(jù)。是否構(gòu)成醫(yī)療事故不是醫(yī)療侵權(quán)損害賠償?shù)南葲Q條件。即使不構(gòu)成醫(yī)療事故，但因其行為確有過錯(cuò)
2022-03-30 15,340 -
醫(yī)療事故中患者在何種情況下可以獲得醫(yī)療損害賠償
醫(yī)療事故的鑒定結(jié)論與其他司法鑒定一樣，均屬“鑒定結(jié)論”這種證據(jù)。這種證據(jù)經(jīng)過庭審的質(zhì)證、認(rèn)證，才能作為定案的依據(jù)。是否構(gòu)成醫(yī)療事故不是醫(yī)療侵權(quán)損害賠償?shù)南葲Q條件。即使不構(gòu)成醫(yī)療事故，但因其行為確有過錯(cuò)
2022-04-11 15,340 -
在什么情況下才能獲得N+1賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員時(shí)要向員工支付N+1賠償。
2022-11-01 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:16
醫(yī)療事故有哪些賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判斷該行為是否是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)務(wù)活動(dòng)中，因違反了醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，是不是客觀上有過失造成患者損害的醫(yī)療行為。醫(yī)療事故的賠償包括有：醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾
1,434 2021.04.25
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在我國醫(yī)療糾紛患者如何舉證才能獲得賠償?2022.08.03
