被起訴辭職不想履行合同可以起訴離職么
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對(duì)方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，然后解除勞動(dòng)合同。 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。 在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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不履行合同更名義務(wù)是可以起訴的。 這個(gè)一般來說協(xié)商為主起訴為輔，當(dāng)然可以收集證據(jù)起訴了。起訴主要符合下列條件： 1.有明確的被告； 2.原告是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 3.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4.屬于人民法院受理民事訴訟范圍和手速人民法院管轄。 而且，一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
不履行合同付款義務(wù)經(jīng)過當(dāng)事人催收后一方仍不付款的，當(dāng)事人即可提起訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。
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不履行合同是否可以起訴不履行合同更名義務(wù)可以起訴，起訴只需要滿足以下條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織。 (二)有明確的被告。 (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由。 (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2020.07.30 135 -
起訴可不可以中斷合同履行起訴不可以中斷合同履行。可以中斷合同的履行的情形有應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)等情形之一。
2021.02.12 106 -
員工辭職不交接被起訴員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行交接，如果因?yàn)闆]有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.25 206
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被起訴離職后不想履行合同怎么辦
對(duì)方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，然后解除勞動(dòng)合同。 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
離職后，被起訴不履行合同怎么辦？
對(duì)方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，然后解除勞動(dòng)合同。 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期不辭職，可以起訴離職嗎？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-08-12 15,340 -
被起訴離職不想繼續(xù)簽合同怎么辦
對(duì)方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因?qū)е聠T工離職的，一般可以支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，然后解除勞動(dòng)合同。 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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合同未履行怎么起訴合同未履行，當(dāng)事人也可以向人民法院提起訴訟，具體來說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果雙方對(duì)管轄法院有所約定的話，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，向約定的管轄法院起訴。如果當(dāng)事人沒有約定的話，根據(jù)我國民事訴訟法第二十三條的規(guī)定，當(dāng)事
1,349 2022.05.11 -
00:55
未履行合同怎么起訴未履行合同的起訴流程：確定管轄法院一般使被告住所地或者合同履行地人民法院；寫好起訴書之后，向法院提交起訴書；按照對(duì)方當(dāng)事人的數(shù)量，向法院提交相應(yīng)份數(shù)的起訴書副本；向法院提交對(duì)方不履行合同的證據(jù)。人民法院審查后，確定進(jìn)行審理的，等待在規(guī)定時(shí)間
1,268 2022.05.11 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
