公司調解解除勞動合同后可以申請仲裁嗎？
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不能。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
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勞動合同解除后，還可以申請仲裁嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙
2020.05.09 241 -
解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同后在一定期限內還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經濟補償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經濟補償金的，勞動者是有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.02.24 150 -
申請勞動仲裁可以解除勞動合同嗎？按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。 但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利
2020.11.04 275
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公司解除勞動合同可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-07 15,340 -
公司解除勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動
2022-04-19 15,340 -
公司解除勞動合同之后還可以申請仲裁嗎？
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-08 15,340 -
公司解除合同后勞動者還可以申請勞動仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-10 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
